LHH - Key Career Moments
人には人それぞれの道のりがあります。LHHはキャリアの重要な局面に寄り添い、サポートを提供します。
リーダーシップ開発を成功に導くには、単にコンピテンシーモデルの導入や、数日間の集合研修、複雑な理論の講義ではなく、組織のリーダーがあらゆる場面で積極的に能力と個性を発揮できるようにすることが重要です。
リーダーの潜在能力を最大限に引き出すため、LHHでは以下の方針をとっています。
リーダーの個性を尊重する
一人ひとりの個性に違いがある以上、リーダーシップ開発もそれぞれの個性を尊重した内容であるべきです。
共に学ぶ
人は社会の中で生きており、周囲の人と共に学ぶことが最も効果的です。 LHHのソリューションは、この点を最大限に活用しています。
手軽にスキルを身につける
第一人者の講義を聞くことがスキルの習得に最も効果的とは限りません。 必要なスキルを、必要な時に、場所を問わずに習得できることも重要です。
コーチングを活用する
コーチングを通じた学びは、スキルの定着や行動の変容に有効で、ビジネスにおいて最も効果的な学びの手法だと考えています。
私たちは変革の時代にいます。組織のリーダーは、共感力やEQ、レジリエンス、アジリティ、バーチャルリーダーシップといった新しいコンピテンシーや行動を受け入れ、習得していく必要があります。
これまでのリーダーシップ開発は、誰もが同じような学びの道をたどれば、リーダーとしての力を最大限に発揮できるという前提に基づいています。 しかし、今日のビジネスの世界では、優れたリーダーシップを発揮できるようになるための道は様々です。
現代の組織のリーダー育成には根本的に異なるアプローチが必要です。
LHHのリーダーシップ開発は、非直線的、流動的、かつ予測不能なキャリアのどの局面でも十分に能力を発揮できるよう、設計されています。
モジュール単位で設計されたプログラム
気づきと行動変容に重点を置いたコンテンツ
強みを伸ばすことと、弱みの克服の適度なバランス
単なる知識の習得ではなく、実践と定着を目的としたプログラム
Learning journeys
コーチングは長期にわたって人材と組織に良い影響をもたらします。
LHHは50年以上前から、コーチングを核としたサービスを提供してきました。世界で2,000人を超えるコーチが、人材と組織の潜在能力の発揮をサポートします。
エグゼクティブコーチング
エグゼクティブコーチングは、経営幹部を対象としたプログラムです。日々、重要な決断を下し、リーダーシップを発揮して組織を率いることが求められる方々に、オーダーメイドのビジネスコーチングを提供します。
1対1 コーチング
リーダーやマネージャーの育成プログラムの一環として、コーチとの個別面談を実施します。一人ひとりの育成目標に応じてコーチングを行い、成長や行動変容をサポートします。
グループコーチング
集合研修の受講者、部門のメンバー、プロジェクトチームなど、グループに対してコーチングを提供します。気づきや学びを参加者同士が共有し、チームワークの向上および各々の成長と能力発揮を実現します。
コーチング文化の醸成
コーチングが社内に定着している企業では一般に、社員の変化への適応力や、生産性、貢献意欲が高いことが知られています。 LHHでは、組織のリーダーやマネージャーがコーチングスキルを習得するためのプログラムの他、国際コーチ連盟認定の社内コーチを育成するプログラムを提供しています。
プロフェッショナルなコーチは、人の人生を変えることができます。 人材が公私両面において、自身のことをもっとよく知り、目標を設定し、足かせになりそうな問題に対処できるよう、サポートすることができます。コーチがつくことで、誰もが成長の機会を得ることができます。
しかし、多くの組織では、コーチングを受けられるのは上層部のメンバーのみです。 LHHは、このコーチングという優れた手段をより多くの人材に広く提供することができれば、組織の成功に大きく貢献できると考えています。Ezraによってコーチングは、オンラインでチケットを購入したり、友人とメッセージを交わすのと同じくらい簡単に受けられるものになりました。
Ezraはアプリを用いたソリューションで、コーチングを組織に広く展開することができます。Ezraアプリでは、コーチの選択や面談予約を行い、自身の目標、計画、課題等についてコーチとビデオ通話で話すことができます。企業の目的に合わせた目標設定や、成果の測定が可能です。
EzraはLHHの他リーダーシップ開発プログラムと組み合わせて導入することも可能です。
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