LHH - Key Career Moments
人には人それぞれの道のりがあります。LHHはキャリアの重要な局面に寄り添い、サポートを提供します。
アセスメントは、人材の採用、育成、コーチング、配置転換、および昇進に関する意思決定をより適切に行うための情報を提供します。
アセスメントの効果
人材に関する費用は企業の運営予算のうち最も大きな構成要素であり、また企業の成長は人材の資質と能力に大きく左右されます。 その一方で、その人材について企業は実際どの程度知っているでしょうか？ 自社の人材に関するデータや洞察に基づき、自信をもって人材への投資や意思決定を行うことが出来ていますか？
LHHの人材アセスメントと分析ソリューションは、人材に関する深い洞察を提供します。どの候補者を採用するのが最適か、成功する可能性が高い社員は誰か、企業を成功に導くために必要な素養を持つのはどのリーダーかといった判断を、客観的かつ実践的な情報を提供することで支援します。
豊富なラインナップ
LHHでは、性格診断、360度評価、チームアセスメント、ワーク・シミュレーション、社員サーベイ等、幅広い種類の評価手法を取り揃え、クライアント企業の状況や企業文化をふまえ評価結果をご報告しています。 クライアント企業のリーダーシップモデルに応じたカスタマイズも可能です。また、オンラインでのアセスメントやアセスメントセンター等、企業の要望に応じてアセスメントを受ける方法を選択することもできます。
意思決定への活用
貴社で採用したいのは単に「人員」でしょうか？それとも「優秀な人材」でしょうか？ 貴社の人材のうち潜在能力の高い者は誰か、客観的かつ明確に把握していますか？ リーダーシップの役割を担うにふさわしい人材を見極め、適切な人材を任命することができているでしょうか？ 主要リーダーの後継者候補の人数は十分でしょうか、 それとも不足しているでしょうか？
LHHの人材アセスメントと分析によって、採用や昇格の意思決定をより正確に行うことができます。その結果、追加の育成や再教育、低パフォーマーが引き起こす問題への対処、代替となる人材の採用といった、費用と時間の無駄を削減することができます。
またLHHでは、リーダーシップ開発やコーチングの際にはアセスメントを実施することをお勧めしています。人材が自己理解を深めることで育成効果が高まります。
アセスメントの種類と実施方法
LHHは、人材の採用から、昇進や異動、潜在能力の高い社員（HiPo）の特定、サクセッションマネジメントまで、効果的な意思決定を支援するため、あらゆる種類のアセスメントを提供しています。
オンラインでのアセスメント、アセッサーによる1対1のアセスメント、アセスメントセンター方式等に対応しており、ビデオ通話もしくは対面での提供が可能です。
アプローチとテクノロジー
LHHのグローバルアセスメント部門は、多様なニーズに対応するため、テクノロジーを活用したソリューションを提供しています。 私たちは業界トップクラスのコンテンツとアセスメントを1ヶ所に集約した人材ポータルサイトを、様々な言語で提供しています。 このサイトは、GDPRを含むあらゆるプライバシー規定に準拠しています。
私たちはクライアント企業の目的に応じて、最も優れたアセスメントを提案するというアプローチを採っています。 私たちのアセスメントは費用対効果が高く、目的に応じて迅速に実施することができます。またアセスメントは、あらゆるコーチングや研修と組み合わせることが可能です。
LHHはアセスメント結果を別の研修プログラムで再利用できる仕組みを提供しており、育成効果の向上と共に、費用と時間の節約にもなります。 アセスメントのデータと分析結果は、継続的なレビューや調整、育成プログラムの最適化、費用対効果の向上に活用できます。データを他の人材育成プログラムのデータに接続するのも容易です。
アセスメントコンサルティング
アセスメントの開発や導入は必ずしも複雑ではありません。 LHHは、既存アセスメントの迅速な実施支援から、評価手法や結果レポートのフルカスタマイズまで、アセスメントの戦略的活用と導入をサポートするため様々なアドバイスを提供しています。
私たちは、世界で最も評価の高いアセスメントプログラムの中から、クライアント企業の事業戦略と人材戦略に適合したソリューションを選定しご提案します。 アセスメントの導入にあたっては、クライアント企業が重要視するビジネス指標を用いることで、プログラムの効果を測ることができるようにしています。